İçindekiler
Kariyer Hedeflerinin Belirlenmesi
Etkili bir kariyer kararı verebilmeniz için kendinizi tanımanız, alternatif meslekleri araştırmanız ve sizi en çok tatmin eden seçeneklerden kısa liste oluşturmanız; en sonunda da nihai kararınızı vermeniz gerekmektedir. Uzun ve kısa süreli amaçları belirlemek, bu kararları gerçekleştirmede kullanılabilecek iyi yollardan biridir. Kariyer hedefleriniz ve buna uygun bir planınız yoksa çaba, zaman ve kaynak harcayacağınız rotayı bilemeyeceğiniz için sürekli dış gelişmelere göre yön değiştirmek zorunda kalırsınız. Uzun ve kısa dönemli hedefleriniz yoksa kariyer kararlarınız sadece bir umut düzeyinde kalır. Bu nedenle kariyer kararlarınızı gerçekleştirebilmek için uzun ve kısa dönemli hedeflerinizi belirlemeniz gerekir.
Hedefinizi ne kadar sürede gerçekleştirebileceğiniz, dış faktörlere de bağlı olmakla birlikte çok büyük oranda duygularınız, düşünceleriniz, çabanız ve motivasyonunuz ile yani sizinle ilgilidir. Süresi ne olursa olsun uzun ve kısa dönemli hedeflerinizin birbiriyle ilişkili olması gerektiğini unutmamalısınız.
Bu makalede, Kariyer Hedeflerinin Belirlenmesi yolunda önemli adımlar olan çeşitli konu başlıklarını ele alacağız. Kısa Dönemli Hedef Belirleme, Uzun Dönem Hedef Belirleme, Kariyer Hedeflerinin Önemi, Kariyer Hedeflerinin Belirlenmesi Adımları, Kariyer Hedeflerinin Başarılı Olması İçin Öneriler, Eylem Planı Yapma ve Eylem Planınızın Unsurları gibi konuları derinlemesine inceleyerek, okuyucularımıza Kariyer Hedeflerinin Belirlenmesinde katkıda bulunacak bilgiler sunmayı amaçlıyoruz.
Kısa Dönemli Hedef Belirleme
Uzun dönemli hedeflere doğru ilerlerken kat edilmesi gereken ara aşamalar, kısa dönemli hedefleri oluşturur. Kısa dönemli hedefler, şu andan başlayarak 2-3 yıl içinde gerçekleştirilmesi beklenen hedeflerdir. Kısa dönemli hedefleri, aktiviteler ile karıştırmamaksınız. Örneğin; “2 yabancı dili akıcı şekilde konuşmak” şeklinde belirlediğiniz uzun dönemli hedefiniz için “yabancı dil kursuna yazılmanız” kısa dönemli hedef değil, aktivitedir. Bununla ilgili kısa dönemli hedefiniz, “birinci yılın sonunda temel düzeyde yazılı ve sözlü iletişim kurabilir duruma gelmek” olabilir. Kısa dönemli hedeflerinizi belirleyebilmek için, önce uzun dönemli hedeflerinizi gerçekçi ve dikkatli bir biçimde incelemeniz, ardından belirlediğiniz uzun dönemli hedeflerinizi daha küçük parçalara ayırmanız gerekir. Kısa dönemli hedeflerinizi başarabilmeniz için gereken zaman aralığının gerçekçi uzunlukta olması önemlidir. Aksi takdirde hedefinizi, belirlediğiniz sürede gerçekleştiremezsiniz. Bu da diğer kısa dönemli hedeflerinizi ve kariyer planınızın tamamını etkileyecektir. Belirdiğiniz bir hedefin gerçekleşebilme ihtimali, mevcut kaynaklar ve engeller ile de yakından ilişkilidir. Ayrıca kısa dönemli hedeflerinizin arasına küçük birer başarı ödülü serpiştirmeniz de sizin açınızdan yararlı olabilir.
Uzun Dönemli Hedef Belirleme
“Uzun dönem” ifadesi aslında 8-10 yıllık dönemler için kullanılırken 3-5 yıllık dönemler için “orta dönem” ifadesi kullanılır. Ancak başlangıçta kariyer yollarının ve dış koşulların hızla şekil değiştirebileceği dikkate alınarak orta dönem de uzun dönemli plana dâhil edilmekte ve 3 yıldan başlayarak 1 0 yıla kadar geçecek dönem, uzun dönem olarak ifade edilmektedir. Uzun dönemli hedef, birkaç yıl içinde belirgin ilerlemelerin kaydedileceği ve 5-10 yıl içinde sonuca ulaştırılması düşünülen hedeflerdir (bir veya birkaç farklı hedef olabilir).
Kariyer Hedeflerinin Önemi
Kariyer hedeflerinin belirlenmesi, bireyin kariyer yolculuğunda odaklanmasını ve motivasyonunu korumasını sağlar. Bu hedeflerin belirlenmesinin önemi aşağıdaki noktalarda yatmaktadır:
Yönlendirme ve Odak: Kariyer hedefleri, bireyin hangi yönde ilerlemesi gerektiğini belirleyerek, karar verme süreçlerine yardımcı olur.
Motivasyon ve Tutku: Belirlenen hedeflere ulaşma arzusu, bireyin motivasyonunu artırır ve başarıya giden yolda tutkusunu canlı tutar.
Performans ve Başarı: Net kariyer hedefleri, bireyin performansını artırır ve başarıya ulaşma olasılığını yükseltir.
Kişisel Gelişim: Kariyer hedefleri, bireyin kişisel ve mesleki gelişimini planlamasına olanak tanır ve sürekli öğrenme sürecini teşvik eder.
Kariyer Hedeflerinin Belirlenmesi Adımları
Kariyer hedeflerinin belirlenmesi, bireylerin mesleki yaşamlarında ilerleme sağlamak, kişisel başarılarını ve tatminini artırmak için önemli bir adımdır. İşte kariyer hedeflerini belirlemenizde yardımcı olacak adımlar:
Önceliklerinizi Belirleyin
Kariyer hedeflerinizi belirlerken önceliklerinizi göz önünde bulundurun. Para kazanmak, prestijli bir pozisyona ulaşmak, mesleki becerilerinizi geliştirmek veya iş hayatı ile özel hayatınız arasında denge kurmak gibi öncelikleriniz nelerdir? Bu öncelikler, hedeflerinizi belirleme sürecinde size yol gösterecektir.
Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Değerlendirin
Kariyer hedeflerinizi belirlerken kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi objektif bir şekilde değerlendirin. Hangi becerilerde güçlüsünüz ve bu becerileri nasıl kullanabilirsiniz? Hangi alanlarda gelişme göstermeniz gerekiyor ve bu gelişimi nasıl sağlayabilirsiniz? Bu değerlendirme, hedeflerinizi daha gerçekçi ve başarılabilir kılar.
Uzun Vadeli ve Kısa Vadeli Hedefler Belirleyin
Kariyer yolculuğunuz için hem uzun vadeli hem de kısa vadeli hedefler belirleyin. Uzun vadeli hedefler genellikle 5 yıl veya daha uzun bir süre içinde ulaşmak istediğiniz büyük başarılar olabilirken, kısa vadeli hedefler daha hızlı bir şekilde gerçekleşebilen, genellikle 1-2 yıl içinde ulaşılabilir hedeflerdir. Her iki tür hedef de kariyerinizdeki ilerlemenizi takip etmenize ve motive olmanıza yardımcı olacaktır.
Ölçülebilir ve Gerçekçi Hedefler Koyun
Hedeflerinizi belirlerken, onları ölçülebilir ve gerçekçi yapmaya özen gösterin. Örneğin, “Bir sonraki 5 yıl içinde yönetici pozisyonuna terfi etmek”, “Bir proje yönetim sertifikası almak” veya “X becerisini Y düzeyine getirmek” gibi net ve somut hedefler koyabilirsiniz. Bu şekilde ilerlemenizi daha kolay takip edebilir ve hedefe ulaşma olasılığınızı artırabilirsiniz.
İlgi Alanlarınıza ve Değerlerinize Uygun Hedefler Belirleyin
Kariyer hedeflerinizi belirlerken kendi ilgi alanlarınıza ve kişisel değerlerinize uygun hedefler seçmeye özen gösterin. İşinizden keyif almak ve tutkuyla çalışmak, uzun vadeli başarı ve mutluluk için önemlidir. Bu nedenle, mesleki hedeflerinizi belirlerken, size zevk ve tatmin sağlayacak alanlara yönelmeye çalışın.
Planlama ve Adım Adım İlerleme
Hedeflerinize ulaşmak için bir plan oluşturun ve bu planı adım adım uygulayın. Her hedefinize ulaşmak için gereken adımları belirleyin, bu adımları zaman çizelgesine yerleştirin ve ilerlemenizi düzenli olarak değerlendirin. Planlama, hedeflerinize ulaşma sürecinizi organize etmenizi sağlar ve motivasyonunuzu korumanıza yardımcı olur.
Geri Bildirim ve Değişime Açıklık
Kariyer hedeflerinizi belirlerken başkalarından geri bildirim almayı ve bu geri bildirimi dikkate almayı unutmayın. İyi bir iletişim ve işbirliği, hedeflerinize ulaşmanızı kolaylaştırabilir. Ayrıca, değişime açık olun ve hedeflerinizi ihtiyaçlarınıza ve koşullara göre ayarlayın.
Kariyer Hedeflerinin Başarılı Olması İçin Öneriler
Kariyer hedeflerinin başarılı olması için aşağıdaki öneriler dikkate alınabilir:
Netlik ve Belirlilik
Kariyer hedeflerinizi belirlerken net ve belirli olmalarına özen gösterin. Hedeflerinizi somut ve ölçülebilir bir şekilde tanımlayın. Örneğin, “Bir sonraki 2 yıl içinde yönetici pozisyonuna terfi etmek” veya “Belirli bir sertifika almak” gibi hedefler belirleyin.
Gerçekçilik
Hedeflerinizi belirlerken gerçekçi olmaya dikkat edin. Kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi göz önünde bulundurarak, ulaşabileceğiniz hedefler koyun. Hedeflerinizin sizin için motivasyon sağlayacak kadar zorlu olmasına rağmen, aynı zamanda ulaşılabilir olmaları da önemlidir.
Zaman Çizelgesi ve Planlama
Her hedef için belirli bir zaman çizelgesi ve plan oluşturun. Hedefinize ulaşmak için gerekli adımları belirleyin ve bu adımları zaman çizelgenize göre sıralayın. Planlama, hedefinize yönelik adımları netleştirerek, ilerlemenizi ve başarılarınızı izlemenizi sağlar.
İletişim ve İşbirliği
Kariyer hedeflerinizi belirlerken başkalarıyla iletişim halinde olun ve işbirliği yapın. İş arkadaşlarınız, mentorlarınız veya kariyer danışmanlarınızla hedeflerinizi paylaşın ve onların geri bildirimlerini alın. İyi bir iletişim ve işbirliği, hedeflerinize ulaşmanızı kolaylaştırabilir.
Sürekli Öğrenme ve Gelişim
Kariyerinizde ilerlemek ve hedeflerinize ulaşmak için sürekli öğrenme ve gelişim içinde olun. Yeni beceriler edinmek, sektör trendlerini takip etmek ve kendinizi sürekli olarak yenilemek, kariyerinizdeki başarıyı artırabilir.
Esneklik ve Adaptasyon
Kariyer hedeflerinizi belirlerken esnek olun ve değişen koşullara adapte olabilme yeteneğinizi geliştirin. Zaman zaman hedeflerinizi gözden geçirin ve ihtiyaçlarınıza veya sektördeki değişikliklere göre ayarlamalar yapın.
Motivasyon ve İnancınızı Koruma
Hedeflerinize ulaşmak için motivasyonunuzu ve kendinize olan inancınızı koruyun. Olumlu düşünme, kendinize güvenme ve engellerle karşılaştığınızda pes etmemek önemlidir. Hedeflerinizin önemini sürekli hatırlayın ve bu doğrultuda hareket edin.
Başarıları Kutlama ve Değerlendirme
Başarılarınızı kutlayın ve bu başarıları değerlendirin. Hedeflerinize adım adım ilerledikçe, başarılarınızı tanıyın ve bu süreçten öğrendiklerinizi not edin. Gelecekteki hedeflerinizi belirlerken bu değerlendirmelerden faydalanabilirsiniz.
Eylem Planı Yapma
Eylem planı, hedeflerinizi gerçekleştirmeniz için neler gerektiğini, elinizde neler olduğunu ve bunların hangi önceliklerle ve nasıl uygulanacağını gösterir. Eylem planı yapma; uzun ve kısa dönemli hedefler için belirlenen ara adımların (aktivitelerin) ne zaman, kimlerle, hangi kaynaklarla gerçekleştirileceğini de ayrıntılı olarak ifade eder. Bunları belirlerken ana adımlarınız yanında alternatif yollar ya da destek planlarınız yer almalıdır. Eylem planlarınız, yaşamınızda meydana gelecek değişimlere uyum sağlayacak nitelikte esnek olmalıdır. Zamanlamanız çok sıkışık olmamalı, aralarda küçük gecikmeleri tolere edebilecek boşluklar bulundurmalısınız.
Eylem Planınızın Unsurları
• İyi tanımlanmış uzun dönemli hedefiniz. Kısa dönemli hedefleriniz.
• Aktiviteleriniz.
• Bu aktiviteleriniz için gereken kaynaklar (para, bilgi, diploma / sertifika vb.).
•Bu aktivitelerinizi kimlerle birlikte veya kimlerden destek alarak gerçekleştireceğiniz.
•Gerçekçi bir zamanlama planınız.
•Hedefinizi gerçekleştirme sürecinde karşılaşabileceğiniz engeller
•Bu engellerin aşılmasında başvuracağınız mücadele stratejileriniz.
